Assédio moral no trabalho é a exposição deliberada de pessoas a situações humilhantes, constrangedoras ou excessivamente aflitivas no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, ou em alguns casos até persecutória, no exercício das atividades contratadas ou em ambiente pertinente (inclusive virtual).

O assédio moral é a conduta que poderá provocar danos à dignidade e à integridade moral do indivíduo, periclitando seu posicionamento, percepção, relacionamento, honra e demais dimensões subjetivas no ambiente de trabalho, o que pode inclusive colocar a saúde do trabalhador em risco.

A conduta pode manifestar-se de diversificadas formas, como por exemplo com acentuada e constante vigilância a fim de apontar erros, exposição constante de erros aos colegas, perseguição assídua e exagerada pelas
mais ínfimas miudezas, pressão excessiva por resultados e criticas severas demais, culpabilizar/responsabilizar publicamente, fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar em frente aos pares, entre outras.

É clara a manifestação de uma hipótese de assédio moral quando, havendo escolhido um alvo a ser desestabilizado, o agressor passa a atribuir a ele desproporcional agravo por suas condutas, mantendo-se, por muitas vezes, contraditório na gravidade que atribui às condutas do assediado, em comparação com a gravidade que atribui às mesmas ações quando praticadas por outros e, muitas vezes, por ele mesmo.

O importante é fixar que, em casos de assédio moral, predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, causando degradação do trabalhador e forçando-o a desistir do emprego.

Se você é testemunha de assedio moral no trabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega. Você poderá ser “a próxima vítima” e nesta hora o apoio dos seus colegas também será precioso. Não esqueça que o medo reforça o poder do agressor!